Trh práce
Realita životů mužů a žen je odlišná. V průběhu života procházejí muži a ženy různými vzdělávacími systémy a získávají rozdílné zkušenosti, což ovlivňuje jejich znalosti a schopnosti a ty jsou určující pro jejich práci. Posuzovat pracovní výkon a dispozice k práci na základě pohlaví (genderu) je tedy nesmyslné.
Každý člověk má díky své zkušenosti jiné možnosti psychické, fyzické, vzdělanostní. Přes tento fakt i nadále přetrvávají na trhu práce stereotypy o mužích a ženách a bohužel i reálné překážky, které způsobují nerovné postavení mužů a žen na trhu práce, mezi které patří nerovné odměňování, vzrůstající potřeba sladění osobního a pracovního života, kariérní postup a přístup k zaměstnání.
Jak se dají vyrovnat šance na trhu práce pro muže a ženy? Existuje mnoho nástrojů a návodů a některé z nich předkládáme.
Závěry ze semináře Česká republika & UN Women26.4.2011
Od 1. ledna 2011 začala plně fungovat UN Women, nová entita Organizace spojených národů na podporu práv žen a genderové rovnosti, která sdružila již existující čtyři instituce (UNIFEM, INSTRAW, DAW, OSAGI) za účelem vytvoření efektivnějšího nástroje pro prosazování genderové rovnosti a ženských práv v praxi. Nová agentura by v zájmu naplnění svého poslání měla zvýšit aktivitu nejen na mezinárodní, ale i na národní úrovni. Založením UN Women byl totiž rozšířen mandát podpory všem členským zemím OSN, ať v podobě finanční u rozvojových zemí, nebo ve formě technické podpory či poradenství u zemí donorských jako je Česká republika.
Mateřská práva - Evropský parlament podpořil rovnost mezi ženami a muži31.10.2010
20. října přijal Evropský parlament převážnou většinou rezoluci zaměřenou na výrazné zvýšení minimálního rozsahu mateřské a otcovské dovolené v zemích Evropské unie. Podle jednotlivců i organizací působících v oblasti rovných příležitostí jde o vítězství ve prospěch žen i mužů žijících v Evropě – Evropský parlament schválil prodloužení minimální mateřské dovolené ze 14 na 20 týdnů a zavedení dvoutýdenní otcovské dovolené s tím, že obě dovolené pro čerstvé matky a otce mají být plně hrazeny.
Ekonomická krize nahlédnuta genderovou optikou12.5.2010
Petra Kubálková pro HR Forum online, č. 5/2010
Finanční krize je fenoménem, s nímž jsme se v posledních třech letech učili žít. Vyhodnocování dopadů krize na ekonomiku států stále probíhá, ale již nyní je patrné, že jsou jiné na ženy a jiné na muže a různé v jiných koncích světa.
Úvod do problematiky rovné příležitosti v managementu kvality22.2.2010
V České republice se již delší dobu hovoří o přínosu rovných příležitostí žen a mužů jakožto významného faktoru pro podnikové strategie a řízení lidských zdrojů. Většina aktivit v této oblasti se soustředí na vzdělávání personálních manažerů a manažerek nebo se hodnotí stav situace ve firmách v tzv. genderových auditech.
Proběhly semináře v oblasti managementu kvality a společenské odpovědnosti firem22.2.2010
Ve dnech 4 a 5.února 2010 proběhly ve spolupráci s italskou organizací Progetto Donna semináře Princip rovného zacházení jako nedílná součást CSR strategie a seminář Rovné příležitosti v managementu kvality. Semináře se konaly v Praze v Evropském domě.
Seminář: Rovné příležitosti v managementu kvality 11.12.2009
Centrum ProEquality ve spolupráci s italskou organizací Progetto Donna vám nabízí seminář Rovné příležitosti v managementu kvality. Seminář se koná 4.2.2010 v Praze (místo: Evropský dům, Jungmannova 24, Praha 1).
Na semináři budou představeny základní pojmy a principy řízení ISO 9000 a to z pohledu genderové rovnosti a principu diverzity. Dále také bude představena poslední aktualizovaná norma ISO 9004:2009 ze září 2009.
Seminář: Princip rovného zacházení jako nedílná součást CSR strategie 11.12.2009
Centrum ProEquality ve spolupráci s italskou organizací Progetto Donna Vám nabízí seminář Princip rovného zacházení jako nedílná součást CSR strategie. Seminář se koná 5.2.2010 v Praze (Místo: Evropský dům, Jungmannova 24, Praha 1).
Seminář je pojat interaktivně a mimo jiné slouží ke srovnání české a italské, potažmo evropské praxe, v oblasti zodpovědného podnikání. Italská organizace Progetto Donna, která seminář bude lektorovat, vypracovala mezinárodní srovnávací studii, ve které srovnává právní prostředí zaměstnavatele ovlivňující uplatňování CSR strategie.
Najít práci dá někdy práci26.8.2009
Společnost EuroProfis a Asociace občanských poraden v srpnu zahájily projekt Sladit práci a rodinu dá práci.
Koncepce poradenství vznikla v rámci pracovního programu Zaměstnanci v projektu Prolomit vlny financovaného z prostředků IS EQUAL v letech 2005-2008.
Projekt Prolomit vlny probíhal pod vedením Centra ProEquality, realizátorkou programu Zaměstnanci byla společnost EuroProfis s.r.o.
ProEquality začíná projekt na závádění rovných příležitostí do managementu kvality12.6.2009
Cílem projektu je zohlednit změny v procesním a hodnotovém řízení firem a organizací, tedy zapracovat a rozšířit nástroje na zavádění rovných příležitostí ve firemní praxi. Centrum ProEquality spolupracuje na projektu s italským partnerem Progetto Donna. Italský partnetr se dlouhodobě zaměřuje na závádění aspektu rovných příležitostí do managementu kvality a do organizačních procesů veřejných i soukromých organizací.
Centrum ProEquality bylo v rádiu5.5.2009
Petra Kubálková byla hostkou pořadu Hovory na bělidle (ČRo 6): Platová nerovnost mužů a žen: mýty a skutečnost.Pořad o ženách nejen pro ženy připravují Jana Šmídová a Kateřina Krejčí.
Odkaz zde: http://www.rozhlas.cz/radionaprani/archiv/?p_po=1967
