Odborná sekce pro OIP a ÚP
Ve spolupráci Centra ProEquality s Poradnou pro občanství, občanská a lidská vznikla v projektu Zvyšování kapacity veřejné správy odborná sekce. Na následující stránce budeme zveřejňovat judikaturu soudů, zaměřenou na diskriminaci na trhu práce z důvodů pohlaví a další důležité odkazy, na které se často ptáte na seminářích.
Chtěli nabídnout možnost – využít naše poradenství v případě podnětů. Někteří z vás si příklady přiváží sebou a bylo by dobré, abychom je mohli dát ostatním s rozhodnutím k dispozici. Prosíme Vás proto, pokud si nevíte s něčím rady, nebo pokud máte ukázku ze svého regionu, s kterou jste se setkali, zašlete nám ji.
využijte naše bezplatné poradenství v rámci projektu
VOP - Případ nezvýšení mzdy po dobu několika let7.1.2011
Ochránce se zabýval otázkou namítané diskriminace v odměňování. Konkrétně šlo o případ, kdy po dobu pěti let nebyla zaměstnankyni zvýšena mzda.
VOP - Případ uklízečka ve sprchách7.1.2011
Stanovisko Ombudsmana ke kauze „uklízečka ve sprchách“
Na koupališti V. S. byl prováděn úklid pánských sprch a šaten za provozu osobou opačného pohlaví. Prostředí sprch a šaten neposkytovalo vzhledem k vytíženosti těchto prostor dostatečnou kapacitu oddělených převlékáren. Na skutečnost, že úklid provádí za provozu žena, nebyli muži provozovatelem upozorněni.
Článek ke studiu - K přípustnosti důkazu utajenou audiovizuální nahrávkou v civilním řízení13.8.2010
Zajímavý článek ke studiu, který zodpoví vaše nejčastější dotazy ohledně použití audionahrávek při šetření podnětu na diskriminaci u zaměstnavatele. Zajímavá je i diskuze pod článkem.
K přípustnosti důkazu utajenou audiovizuální nahrávkou v civilním řízení
autor: Zdeněk Kühn
zveřejněno na www.jinepravo.blogspot.com
Studijní materiály - Jak na diskriminaci na trhu práce11.8.2010
Prezentace ze seminářů Jak na diskriminaci na trhu práce? určené pro zaměstnance a zaměstnankyně úřadů práce a oblastních inspektorátů práce.
Rozhodnutí NS - diskriminace na základě pohlaví14.12.2009
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR v případu sporu: diskriminace z důvodu jejího pohlaví při výběrovém řízení na funkci finančního ředitele obchodní společnosti P. T. a.s.
Paní Ing. M. Č. se účastnila výběrového řízení a uspěla jako vhodný kandidát, avšak z důvodu jejího pohlaví nebyla do funkce finanční ředitelky jmenována.
Přehled vybraných případů týkajících se diskriminace na základě pohlaví14.12.2009
Přehled vybraných případů týkajících se diskriminace na základě pohlaví Evropského soudního dvora, Evropského soudu pro lidská práva a Výboru pro lidská práva OSN.
č. 5 - Policy paper: Gender a diskriminace7.12.2009
Vypracovaný policy paper shrnuje stávající situaci v legislativě věnující se zákazu diskriminace na základě pohlaví (a ostatních důvodů). Cílem je poskytnout potřebné základní znalosti a nabídnout možnost lepší orientace v problematice antidiskriminační legislativy.
