„Jde o skutečně průlomový krok ve prospěch žen i mužů, matek i otců, neboť se poprvé přesouvají náklady mateřství z jednotlivých žen na společnost jako celek,“ komentuje toto rozhodnutí Brigitte Triems, prezidentka Evropské ženské lobby. „Je také potvrzením toto, že představitelé Evropského parlamentu berou rovnost příležitostí mezi muži a ženami vážně, stejně jako budoucnost naší společnosti. Oceňujeme zejména angažovanost těch europoslankyň a europoslanců, kteří text iniciovali, ale obecně i rozhodnutí celého Parlamentu, který prokázal schopnost přijímat politická rozhodnutí, která nemusejí vnímána některými pozitivně, ale v důsledku dlouhodobě podpoří rovnost žen a mužů a socioekonomickou udržitelnost.

Poprvé byla revize tzv. direktivy o mateřské dovolené navržena v roce 2008. Délka trvání mateřské dovolené a její finanční výše budily velké kontroverze. Studie Evropského parlamentu s názvem Náklady a zisky mateřské a rodičovské dovolené[1] prokázala, že investice budou pro evropské ekonomiky přiměřené s tím, že díky nim dojde mj. ke zvýšení míry ekonomické aktivity žen.

„Bude-li toto rozhodnutí podpořeno evropskými vládami, bude mít přijatá legislativa velký význam pro životy miliónů žen a mužů v Evropě,“ říká Myria Vassiliadou, generální tajemnice EWL. „Dostatečně dlouhá mateřská dovolená, finanční zabezpečení a ochrana před propuštěním ze zaměstnání zajistí ženám, aby nemusely volit mezi kariérou a péčí o rodinu,“ dodává.

V současnosti v Evropě míra zaměstnanosti žen klesá o více než 12 % v případech, kdy mají děti. Podle OECD je v zemích s nejdelší mateřskou dovolenou a odpovídajícími doprovodnými opatřeními také nejvyšší míra zaměstnanosti žen – na Islandu přesahuje 80 %, v Dánsku a Švédsku 70 % (průměr zemí OECD je 57 %).[2] Jiná zpráva Evropské komise zase potvrzuje, že členské státy s vysokou ekonomickou aktivitou žen jsou zároveň zeměmi s vyšší úrovní porodnosti.

„Představitelé a představitelky Evropského parlamentu dnes vyslali jasný signál národním vládám: je třeba upřednostnit dlouhodobé, rovné a udržitelné investice do největšího zdroje, který Evropa má – lidí, mužů, žen a dětí,“ uzavírá Brigitte Triems.

„Těší nás také opatření týkající se otcovské dovolené. Otcové mají nejen právo být nablízku svým novorozeným dětem, ale zároveň by měli být podpořeni v tom, aby se více zapojovali do péče o ně. Garantovaná a placená otcovská dovolená je krokem správným směrem k rovnému rozložení sociálních práv a zodpovědností mezi ženami a muži.

Podle rezoluce přijaté v druhé polovině října mají otcové právo na 14denní otcovskou dovolenou, která je nepřevoditelná a je plně hrazená. Prvních šest týdnů mateřské dovolené také nelze převést, ale zbývajících 14 týdnů si rodiče mohou mezi sebe rozdělit.

Zdroj: tisková zpráva Evropské ženské lobby (EWL, www.womenlobby.org)

[1] Costs and benefits of maternity and parental leave, European Parliament, Policy department C: citizens‘ rights and constitutional affairs, Gender equality. PE 425.629.

[2] Babies and Bosses: Reconciling Work and Family, OECD 2007.